پاورپوینت سیستم های پویا و بی نظمی کامل (پاورپوینت)


دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلzip
تعداد صفحات100
حجم فایل675 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

نوع فایل: ppt _ pptx

( قابل ویرایش )


قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 100 صفحه

سیستم های پویا و بی نظمی کامل برخی از جنبه های نظری : قبل از ادامه ، ما دوست داریم مفهومی که در فصل 8 بیان شده بود را به خوانندگان یادآوری کنیم : ما بطور ساده سیستم های دینامیکی را به عنوان یک سیستمی از معادلات که سیر تکامل مجموعه ای از متغیر های بیان شده را در زمان پیوسته یا گسسته بیان می کند ، تعریف کردیم .
بنابراین لازم است که مفهوم انتزاعی ریاضی از سیستم پویا را با آن سیستمی که ما به خاطر وضوح واقعی نامیدیم ، و در عوض اشاره به مشاهدات تجربی پدیده و اندازه گیری مجموعه ای از داده ها دارد ، اشتباه نگیرید.
مدل های ریاضی که ما در حال آزمودن آنها هستیم در قالب سیستم های پویا نوشته شده اند .
بنابر این خواص مدلهایی که ما می خواهیم بحث کنیم باید بوسیله خواص سیستم های پویا مورد بررسی قرار گیرند .
در انواع مختلف سیستم های نوسانی که در قسمت 1 شرح داده شده ، وجود چندین شیء مختلف هندسی در فضای فازی ، مجذوب کننده نامیده و معرفی شدند .
ما برحسب اتفاق آنها را در تعدادی از مدل ها یافتیم : نقطه مجذوب کننده ای در سیستم های به هم تنیده و مدلهای تعاملی وجود داشت ، در حالی که ، در انواع خاصی از مدل Volterr - Lotka ، ما با چرخه ای محدود مواجه شدیم.
تعریف مجذوب کننده به طور کلی ، یک مجذوب کننده ، ناحیه ویژه ای در فضای فازی (زیر مجموعه ای از فضای فازی) است که یک سیستم دینامیکی در طول دوره تکامل خود ، تمایل دارد تا به آن نائل آید .
زمانی که سیستم ، از این مدار پیروی کند ، یعنی به یک مجذوب کننده نزدیک شود دیگر نمی تواند از آن خلاص شود مگر اینکه یک عامل خارجی مداخله کند و پویایی های سیستم را تغییر دهد .
حوضه جاذبه مربوط به جذب کننده : منطقه ای در فضای فازی است ( آن حتی می تواند بطور کامل در فضای فازی باشد ، اگر پویایی سیستم با یک جذب کننده تنها مواجه شود ) که توسط این واقعیت مشخص شده : با شروع از هر نقطه در آن منطقه ، یعنی از هر حالتی ، سیستم دینامیکی تکامل می یابد ، همیشه خود را به سوی مجذوب کننده هدایت می کند .
اگر مجذوب کننده یک نقطه است ، سیستم در وضعیت ثبات مجانبی به سمت آن حرکت می کند و اگر مجذوب کننده است یک خط بسته است ، چرخه محدود نامیده می شود .
(فصل 2 را ببینید) ، سیستم تمایل دارد با تناوب ثابت بطور مجانبی در امتداد خط حرکت کند .
اگر سیستم نسبتا ساده است ، مانند پاندول که تنها از یک عنصر ساخته شده است ، جرم نوسانی ، که موقعیت آن را می توان با توجه به ارزش یک و

دریافت فایل بعد از پرداخت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: دانلود سیستم های پویا و بی نظمی کامل , تحقیق سیستم های پویا و بی نظمی کامل , مقاله سیستم های پویا و بی نظمی کامل , سیستم های پویا و بی نظمی کامل ,
[ بازدید : 34 ] [ امتیاز : 2 ] [ نظر شما :
]
[ پنجشنبه 16 آذر 1396 ] [ 1:29 ] [ عزیز ]

پاورپوینت سیستم های حسابداری شرکت بازرگانی (پاورپوینت)


دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلzip
تعداد صفحات67
حجم فایل3.908 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

نوع فایل: ppt _ pptx

( قابل ویرایش )


قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 67 صفحه

1 بسم اللّه الرحمن الرحیم عنوان : سیستم‌های حسابداری.
شركت بازرگانی قصر تراشه سیستم فروش به صورت متن انگلیسی و فارسی.
3 Cultural Factors in Treatment Utilization Although overall rates of psychopathology do not differ greatly among ethnic groups in the United States, utilization of mental health services is far less for minority groups than it is for the majority White population (Wang et al.
, 2002).
Even when minority group members seek out mental health services, they often fail to stay in treatment.
As a result, many problems that could benefit from psychological treatment go untreated (Sue, 1998; Wang et at.
, 2002).
The growing cultural diversity ,in North America and Europe has important implications for the practice o( psychotherapy, and researchers are trying to identify the barriers to psychological treatment 4 IN REVIEW Eysenck challenged the effectiveness of psychotherapy and stimulated the use of increasingly more sophisticated research methods to evaluate the outcomes of various therapies.
The randomized clinical trial is the most powerful approach to researching the effects of therapy, and a number of standards have been established for conducting psychotherapy research.
Meta-analysis is a method for combining the results of many studies into an effect size statistic.
Meta-analyses of treatment outcome studies found more improvement in therapy clients than in 70 to 75 percent of control clients and little difference in effectiveness among various therapies (the so ca/led dodo bird verdict).
The Consumer Reports study of client self-report suggested high levels of client satisfaction.
5 Three sets of interacting factors affect the outcome of treatment: client characteristics (including the nature of the problem), therapist characteristics, and therapy techniques.
• Client variables that contribute to therapy success include openness, se/f-relatedness, and a good match between the nature of the problem and the kind

دریافت فایل بعد از پرداخت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: دانلود سیستم های حسابداری شرکت بازرگانی , تحقیق سیستم های حسابداری شرکت بازرگانی , مقاله سیستم های حسابداری شرکت بازرگانی , سیستم های حسابداری شرکت بازرگانی ,
[ بازدید : 50 ] [ امتیاز : 1 ] [ نظر شما :
]
[ پنجشنبه 16 آذر 1396 ] [ 1:29 ] [ عزیز ]

پاورپوینت سیستم های تهیه قطعات یدکی (پاورپوینت)


دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلzip
تعداد صفحات12
حجم فایل260 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

نوع فایل: ppt _ pptx

( قابل ویرایش )


قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 12 صفحه

سیستم تهیه قطعات یدکی روش صحیح و سیستماتیک تهیه قطعات یدکی : 1- تنظیم شناسنامه ماشین آلات 2- تنظیم لیست قطعات یدکی مورد نیاز 3- تنظیم لیست دوره ای تعمیرات و نگهداری و لیست قطعات 4- تنظیم کاردکس و چگونگی استفاده از آن 5- تنظیم درخواست قطعات و انجام سفارش و ارتباط آن با واحدهای بازرگانی و مالی(موقعیت سازمانی انبار قطعات) اطلاعات موجود در شناسنامه: الف) نام کامل ماشین ب) سال ساخت ج)کارخانه سازنده د)کشور سازنده ه)ظرفیت تولیدی ماشین و)کد یا شماره ماشین ز)نقشه فیزیکی ماشین ح)نقشه تشریحی ماشین موارد موجود در نقشه فیزیکی ماشین: 1-موقعیت کلیه قسمت های دستگاه 2- شرح سیستم حرکتی ماشین 3- شرح نحوه کار ماشین 4-سیستم الکتریکی ((شرکت تولیدی مهر)) شناسنامه ماشین تولید:کیسه های بافته شده نام ماشین.
.
.
سال ساخت.
.
.
کارخانه سازنده.
.
.
کشور سازنده.
.
.
ظرفیت تولیدی.
.
.
کد کارخانه.
.
.
تهیه قطعات یدکی به سه صورت امکان پذیر است: الف)از طریق مراجعه به لیست قطعات پیشنهادی از طرف سازنده ب) از طریق مراجعه به تاریخچه دستگاه و ماشین آلات ج)از طریق مراجعه به شرکتهای مشابه در صنعت امکاناتی که سازندگان ماشین آلات در زمان فروش جهت رفع مشکلات بعدی خریدار در اختیار خریدار میگذارد: (1)ارائه و ارسال قطعات یدکی مورد نیاز (2)همچنین ارائه لیست قطعات یدکی و اشاره به عمر مفید هر یک در کاتالوگ و یا بروشورهایی که ارائه شده توسط فروشنده همراه دستگاه در زمان نصب ماشین آلات چگونگی ثبت گزارش مشکلات فنی(تنظیم لیست قطعات یدکی): الف) اولین اقدام در زمان بروزهرگونه مشکل فنی گزارش مسئول ماشین به مسئول فنی کارخانه و تنظیم فرم مربوطه جهت انجام تعمیرات است.
ب)دومین مرحله درجهت شناخت بیشتر قطعات یدکی مورد نیاز ثبت گزارش تعمیرات کتاب گزارش فنی است.
نمونه کاردکس پ

دریافت فایل بعد از پرداخت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: دانلود سیستم های تهیه قطعات یدکی , تحقیق سیستم های تهیه قطعات یدکی , مقاله سیستم های تهیه قطعات یدکی , سیستم های تهیه قطعات یدکی ,
[ بازدید : 37 ] [ امتیاز : 1 ] [ نظر شما :
]
[ پنجشنبه 16 آذر 1396 ] [ 1:29 ] [ عزیز ]

تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها (مدیریت)


دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات9
حجم فایل11 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها

تعریف استرس

استرس از نظر لغوی از کلمه استرینجر ( stringere ) به مفهوم به هم رفتن و قبض شدن گرفته شده است . استرس ، فرسودگی بدنی یا عاطفی است که بر اثر مسائل و مشکلات واقعی یا ذهنی پدید می آید. در تعریف دیگر ، استرس به مجموعه واکنش های عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی اطلاق می گردد .

بدین گونه که هرگاه تعادل داخلی یا خارجی از میان برود ، استرس پدید می آید . دکتر هانس سلی ( Hans Selve ) یکی از پیشتازان پژوهش در زمینه استرس ، استرس را به عنوان پاسخ نامشخص بدن به هر گونه تقاضا نامیده است .وی مفهوم حالت سازگاری عمومی را ابداع کرد.حالت سازگاری عمومی پاسخ خود به خودی به هر گونه تهدید بدنی یا احساسی نسبت به سلامت یک ارگانیسم است .

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها , دانلود مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها , خرید و دانلود مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها , خرید مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها , تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها چیست؟ , عامل اصلی استرس در سازمان ها چیست؟ , عامل اصلی استرس د ,
[ بازدید : 31 ] [ امتیاز : 1 ] [ نظر شما :
]
[ چهارشنبه 15 آذر 1396 ] [ 0:14 ] [ عزیز ]

تاریخچه پیدایش مدیریت (مدیریت)


دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات20
حجم فایل21 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

تاریخچه پیدایش مدیریت

فلسفه نوین مدیریت منابع انسانى، با وقوع انقلاب صنعتى در انگلستان(1760م.) آغاز شده است. منظور از انقلاب صنعتى، جانشین كردن ماشین به جاى انسان در صنعت است. با ورود ماشین به صحنه، امكان تقسیم كار به اجزاى كوچك‏تر فراهم شد و هركس موظف به انجام دادن بخش كوچكى از كل كار در كارخانه یا سیستم تولیدى گردید. كارگر مجبور به كار پراكنده نبود، بلكه مأمور كار با ماشین مشخص و در نتیجه، یافتن مهارت در آن كار بود.

از ویژگى‏ هاى دیگر نظام صنعتى، بى‏اعتنایى به جنبه‏هاى عاطفى و عدم رعایت اصول انسانى در كارخانه‏ها بود. استفاده از كودكان، منع قانونى نداشت. آنان گاهى از طلوع آفتاب تا شب كار مى‏كردند. انقلاب صنعتى آثار اقتصادى مثبت(افزایش تولید و بازدهى سرمایه، رونق فوق‏العاده تجارت و...) و آثار اجتماعى منفى داشت (كالا تلقى شدن كارگر، براى خریدوفروش).

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: تاریخچه پیدایش مدیریت , دانلود مقاله تاریخچه پیدایش مدیریت , خرید و دانلود مقاله تاریخچه پیدایش مدیریت , خرید مقاله تاریخچه پیدایش مدیریت , تاریخچه پیدایش مدیریت چیست؟ , دانلود و خرید مقاله تاریخچه پیدایش مدیریت , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله رشته مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقا ,
[ بازدید : 27 ] [ امتیاز : 0 ] [ نظر شما :
]
[ چهارشنبه 15 آذر 1396 ] [ 0:14 ] [ عزیز ]

تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری (مدیریت)


دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات112
حجم فایل162 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری

اهداف یادگیری

1- معنی فرهنگ و ویژگی مهم آن.

2- ماهیت ارزش های فرهنگی به طور كلی مانند ارزش های اصلی، كه توسط مشتریان آمریكایی حفظ می شوند.

3- تأثیری كه آن ارزش های فرهنگی بر رفتار مشتری می گذارد.

4- وبعلت تغییرات فرهنگی، بازاریابان باید این تغییرات را كنترل كنند و از این تغییرات سود ببرند.

5- اهمیت دانش فرهنگی بر رفتار مشتری در توسعه برنامه های بازاریابی مؤثر بین المللی.

برای توسعه یك رقابت تبلیغانی برای قهرمان آمریكایی، خط تولید جین های سنگ شور wrangler ، انجمن او تحقیقات روانشناسی را برای فهم ارتباط مشتریان با لباس های جین شروع كرد واینكه چگونه wrangler این ارتباط را بوجود می آورد

بعد ازانجام چندین مصاحبه 45 دقیقه تا یك ساعتی آنها فهمیدند كه چیزی را ازدست داده اند. آنها فهمیدند كه مردم درمحیط فرهنگی مان چیزی را استفاده می كنند. ارزش های فرهنگی با نیازهای احساسی ما در تقابل می باشندتا بر رفتارما تأثیر بگذارند و ما را مجبور به انتخاب محصولات نمایند كه خودمان انتخاب كرده ایم.

بنابراین انجمن چندین مردم شناس فرهنگی را به كار گرفت تا تحقیقات عینی را در خانه ها، مغازه ها، خیابانها و مكان های فروش مانند بنگاه ماشین انجام دهند. Wrangler تولید كننده جین هایی بود كه گاوچرانان آنها را می پوشیدند. انتروپولوژیست ها (مردم شناسان) به نمایشات گاوبازی، بارهای غربی، پیك نیك ها و سایر مكانهایی رفتند كه در آن افراد از لباس های جین استفاده می كردند. ارزش پوشنده تولیدات Wrangler مانند مردم شهری از طبقه كاگر بود. چه شهری و چه روستایی آمریكایی های قشر كارگر به موارد زیر اهمیت می دهند.

1) اجتماع، وفاداری گروهی، دوستان، خانواده و ارزش افراد در جامعه.

2) سنت درارتباط مداوم با گذشته،ورزشها،ذات وماهیت كارها،فعالیت های بیرونی و سنتی مردان

3) مسئولیت، اعتماد به نفس و صادق بودن در كار.

در اواخرسال 1970 و اوایل سال1980 این گروه ها با مشكلات زیادی رو برو بودند اما رئیس جمهور شدن ریگان و بازرگشت آنها به ارزش های قدیمی بر آنها احساس ارزشمند بودن می داد. لوی صاحب فروشگاه جین مردانه بود ولی با خریداران زن سرو كار داشت اما شركت بین المللی Wrangler سابقه خوبی در غرب داردكه شامل شیكاگو، داكوتاو American Hero نمود.

تبلیغات به كارگران كمك كرد و كارگران واقعی كارخانجات فولاد، آتش نشانان و تعمیركاران كشتی را نشان داد.با توجه به وجود موسیقی تركیبی سادگی تبلیغات مورد توجه آمریكایی ها قرار گرفت كه هرگز به Wrangler فكر نكرده بودند. نقش Wrangler در میان خرده فروشان و مشتریان باعث افزایش فروش شده بود.

ما تحقیق خود را در مورد عوامل محیطی مرتبط با مصرف كنندگان با اولین دید با عوامل محیطی توانست به بازاری برای فروش جین هایش دست یابد. در این فصل ما نقش و تأثیر فرهنگی را در رشدا ستراتژی های بازاریابی بررسی میكنیم. بعد از تعریف و تعیین فرهنگ، ارزشهای اساسی فرهنگی مصرف كننگان آمریكایی باید مشخص شود. همچنین در این فصل و فصل بعد می بینیم كه تغییرات فرهنگی وجود دارند و این مسأله منجر به بررسی تغییر فرهنگی و تأثیر آن بررفتار مشتری می گردد. در نهایت رفتار مشتریان دارای دو فرهنگ در برابر بازاریابی بین المللی بحث می شود.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری , دانلود مقاله تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری , خرید و دانلود مقاله تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری , خرید مقاله تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری , دانلودو خرید مقاله تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری , تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری چیست؟ , دانلود و خرید مقاله مدیریت , دان ,
[ بازدید : 44 ] [ امتیاز : 1 ] [ نظر شما :
]
[ چهارشنبه 15 آذر 1396 ] [ 0:14 ] [ عزیز ]

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی (مدیریت)


دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات17
حجم فایل57 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

چكیده

ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند كه تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد كه پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی كنند. تعارض می‌تواند كاركردی یا غیر كاركردی باشد.

در مقاله حاضر تعارض غیر كاركردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی , دانلودمقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی , مقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی , خرید و دانلود مقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی , خرید مقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی , دانلود و خرید مقاله ,
[ بازدید : 37 ] [ امتیاز : 1 ] [ نظر شما :
]
[ چهارشنبه 15 آذر 1396 ] [ 0:13 ] [ عزیز ]

پرت در برنامه ریزی و مدیریت (مدیریت)


دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات30
حجم فایل24 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پرت در برنامه ریزی و مدیریت

چكیده

مدل های شبكه ای برنامه ریزی كه جزء ابزارهای كنترل پروژه نیز محسوب می شوند عبارتند از: پرت، سی پی ام و برنامه ریزی خطی، گرچه پرت و سی پی ام در اصول بسیار شبیه هم هستند ولی دارای تفاوتهایی نیز می باشند.

فن ارزیابی و بازنگری برنامه (پرت) به عنوان ابزار مدیریت در جهت مشخص كردن و هماهنگ نمودن كاری كه باید انجام شود تا اهداف پروژه در زمان تعیین شده تحقق یابد عمل می كند. در ارزیابی به كمك پرت از علایمی استفاده می شود كه عبارتند از: 1- فلش (à) نشانگر فعالیت 2- فلش نقطه چین (…..) نشانگر فعالیت مجازی 3- اشكال هندسی (اغلب دایره) نشانگر رویداد.

در این روش برای محاسبه كل زمان موردنیاز به منظور تكیمل پروژه سه برآورد زمانی (كمترین زمان، زمان محتمل و بیشترین زمان) در نظر گرفته می شود. افزون بر این در روش پرت، در برخی از موارد برای انجام یكسری محاسبات و برآوردها از متخصصان آمار استفاده شده كه ایشان، فرمولهایی برای حل مسائل مربوط به آن محاسبات ارائه داده اند

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: پرت در برنامه ریزی و مدیریت , دانلود و خرید مقاله پرت در برنامه ریزی و مدیریت , خرید مقاله پرت در برنامه ریزی و مدیریت , دانلود مقاله پرت در برنامه ریزی و مدیریت , خرید و دانلود مقاله پرت در برنامه ریزی و مدیریت , دانلودو خرید مقاله مدیریت , مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پرت در برنامه ,
[ بازدید : 36 ] [ امتیاز : 1 ] [ نظر شما :
]
[ چهارشنبه 15 آذر 1396 ] [ 0:13 ] [ عزیز ]

برنامه ریزی (مدیریت)


دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات16
حجم فایل40 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

برنامه ریزی

چكیده

برنامه توسعه فردی یك برنامه زمان‌بندی شده مكتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در این برنامه سعی می گردد تا كاركنان با توجه به توانائیها و قابلیتهای خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار كنند.

برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یك «ابزار كاربردی» باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت كاركنان ازطریق مشاركت فعال سرپرستان و مدیران می شود كه مهمترین ویژگی آن تعامل دو سویه كاركنان و سرپرستان (مدیران) است.

در این مقاله مفاهیم مربوط به برنامه توسعه فردی (ضرورت، تعریف، اهداف و مزایا)اشاره می شود و در ادامه فرایند 6 مرحله ای از برنامه توسعه فردی (شناسایی اولویتهای عملكرد، تعیین ارزیابی نیازهای مهارتی و اهداف توسعه ای، شناسایی گزینه های توسعه و انتخاب فعالیتها، در میان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پیرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پیشرفت فرایند)، به تفصیل تشریح می گردد.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: برنامه ریزی , دانلود مقاله برنامه ریزی , مقاله برنامه ریزی , خرید و دانلود مقاله برنامه ریزی , خرید مقاله برنامه ریزی , مقاله مدیریت , دانلود و خرید مقاله مدیریت , برنامه ریزی چیست؟ , تعریف برنامه ریزی چیست؟ , برنامه ریزی در مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان ,
[ بازدید : 39 ] [ امتیاز : 0 ] [ نظر شما :
]
[ چهارشنبه 15 آذر 1396 ] [ 0:13 ] [ عزیز ]

برنامه ریزی منابع سازمان (مدیریت)


دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات25
حجم فایل29 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

برنامه ریزی منابع سازمان

نگاهی کوتاه به تاریخ تجارت و کسب و کار ، پدیدار کنندة این نکته است که بشر از همان زمانی که اقدام به فعالیتهای اقتصادی نمود همواره به دنبال شناسایی و یا ایجاد مسیری بوده است تا بتواند نحوه انجام فعالیتهای خود را تسهیل نموده و سود بیشتری را عاید خود سازد. در این میان یکی از مهم ترین فاکتورهای مورد توجه ، ایجاد امکاناتی در جهت مدیریت صحیح فرآیندهای درون سازمانی و برقراری ارتباط بین طرف های تجاری بود.

برنامه ریزی منابع سازمان

مقدمه

1-1- چکیده نگاهی کوتاه به تاریخ تجارت و کسب و کار ، پدیدار کنندة این نکته است که بشر از همان زمانی که اقدام به فعالیتهای اقتصادی نمود همواره به دنبال شناسایی و یا ایجاد مسیری بوده است تا بتواند نحوه انجام فعالیتهای خود را تسهیل نموده و سود بیشتری را عاید خود سازد. در این میان یکی از مهم ترین فاکتورهای مورد توجه ، ایجاد امکاناتی در جهت مدیریت صحیح فرآیندهای درون سازمانی و برقراری ارتباط بین طرف های تجاری بود.

در هر کسب و کار صنعتی معمولا سه موجودیت تحت عناویت " تامین کنندگان " ، " تولید کننده" و " مشتریان " وجود دارد که به صورت زنجیر به یکدیگر متصل و وابسته میباشند در سالهای اخیر وجود این سه موجودیت منجر به پیدایش واژه ها و مفاهیم جدیدی چون "زنجیره ارزش" ، "زنجیره تامین(Supply Chain)" و "مدیریت زنجیره تامین " و درنهایت سیستمهای زنجیره تامین شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب ها: برنامه ریزی منابع سازمان , دانلود و خرید مقاله برنامه ریزی منابع سازمان , خرید مقاله برنامه ریزی منابع سازمان , خرید و دانلود مقاله برنامه ریزی منابع سازمان , دانلود مقاله برنامه ریزی منابع سازمان , دانلود و خرید مقاله مدیریت , مقاله مدیریت , برنامه ریزی منابع سازمان چیست؟ , پروژه , پایان ن ,
[ بازدید : 29 ] [ امتیاز : 0 ] [ نظر شما :
]
[ چهارشنبه 15 آذر 1396 ] [ 0:13 ] [ عزیز ]
ساخت وبلاگ تالار اسپیس فریم اجاره اسپیس خرید آنتی ویروس نمای چوبی ترموود فنلاندی روف گاردن باغ تالار عروسی فلاورباکس گلچین کلاه کاسکت تجهیزات نمازخانه مجله مثبت زندگی سبد پلاستیکی خرید وسایل شهربازی تولید کننده دیگ بخار تجهیزات آشپزخانه صنعتی پارچه برزنت مجله زندگی بهتر تعمیر ماشین شارژی نوار خطر خرید نایلون حبابدار نایلون حبابدار خرید استند فلزی خرید نظم دهنده لباس خرید بک لینک خرید آنتی ویروس
بستن تبلیغات [X]